Les membres du personnel actifs ou anciens trouveront ici des informations utiles concernant leur caisse de prévoyance. Vous aimeriez savoir qui est votre personne de contact ou qui compose votre organe paritaire? Savez-vous quels sont vos taux d’intérêt, cotisations d’épargne et plans de prévoyance? Ou vous souhaitez obtenir des informations sur les chiffres clés et les bases légales de votre caisse de prévoyance? Vous trouverez sur cette page des détails concernant votre caisse de prévoyance.
L’organe paritaire de la Caisse de prévoyance du domaine des EPF a pris sa décision concernant la rémunération des avoirs de vieillesse pour l’année 2025. Fixé à 3,5 pour cent, le taux d’intérêt crédité est supérieur au taux minimal LPP de 1,25 pour cent défini par le Conseil fédéral dans le régime obligatoire de la prévoyance professionnelle. Les personnes assurées bénéficieront ainsi cette année encore d’une rémunération attrayante de leur avoir de prévoyance.
Pour l’année 2025, la rémunération des avoirs de vieillesse dans la Caisse de prévoyance du domaine des EPF s’élève à 3,5 pour cent. Les comptes seront crédités au 31 décembre 2025. Comme chaque année, la décision a été prise peu avant la fin de l’exercice sur la base de la situation financière et des perspectives de la caisse de prévoyance.
La rémunération englobe deux composantes: la première provient du rendement des placements en 2025, et la seconde de la dernière dissolution des provisions. Le 1er décembre 2025, date à laquelle la décision a été prise, le rendement provisoire des placements se montait à 6,3 pour cent et le degré de couverture provisoire s’établissait à un niveau satisfaisant de 110,4 pour cent.
Depuis 2022, l’organe paritaire applique un concept de rémunération. Selon ce concept, une partie des rendements générés sur les placements (performance) est utilisée pour améliorer le degré de couverture jusqu’à ce que la réserve de fluctuation de valeur atteigne 117 pour cent. Cette approche renforce la stabilité financière de la caisse de prévoyance et offre une marge de manœuvre pour une rémunération solide année après année.
Depuis la fondation de la Caisse de prévoyance du domaine des EPF en 2008, seul le taux d’intérêt minimal légal a pu être appliqué aux avoirs de vieillesse jusqu’en 2023. Il y avait deux raisons principales à cela: premièrement, plusieurs baisses du taux de conversion ont été nécessaires pour tenir compte de la hausse de l’espérance de vie. Dans ce contexte, des provisions ont été constituées afin d’amortir une partie des réductions de prestations et d’octroyer des versements uniques aux personnes assurées concernées. Deuxièmement, PUBLICA disposait d’une faible capacité de risque durant cette période en raison de la forte proportion de bénéficiaires de rente. Une stratégie de placement conservatrice a donc dû être mise en place, de sorte que PUBLICA n’a pu profiter que de manière limitée des performances des marchés financiers.
En dépit de ces circonstances, les trois baisses du taux de conversion (en 2012, 2015 et 2019) ont donné lieu à des versements uniques substantiels sur les avoirs de prévoyance des personnes assurées. Ces mesures d’accompagnement ont consolidé les avoirs de vieillesse individuels.
Grâce à des bases solides et à une stratégie cohérente, PUBLICA et la Caisse de prévoyance du domaine des EPF sont bien positionnées pour envisager l’avenir avec confiance.
Pour la présidence
Margot Ziekau, présidente de l’OP du domaine des EPF
Karsten Bugmann, vice-président de l’OP du domaine des EPF
La Caisse de prévoyance du domaine des EPF a fixé un seuil d’entrée qui correspond au seuil d’entrée selon l'article 7 de la loi fédérale sur la prévoyance professionnelle LPP. La prime de risque est répartie entre la personne assurée et l'employeur. À propos: les cotisations d’épargne volontaires vous permettent d’améliorer votre futur avoir de vieillesse du 2e pilier. Vous pouvez choisir entre deux variantes et les simuler sur myPublica.
Pour financer les prestations en cas de retraite, d’invalidité ou de décès, les personnes assurées et leurs employeurs versent des cotisations sur le gain assuré. Les cotisations d’épargne varient en fonction du plan de prévoyance et de l’âge. Vous pouvez en outre verser des cotisations d’épargne supplémentaires à titre volontaire pour améliorer votre futur avoir de vieillesse. Suivant le plan de prévoyance, vous pouvez choisir entre plusieurs variantes de pourcentage pour les cotisations d’épargne volontaires.
| Âge | Cotisation d'épargne de la personne employée | Cotisation d'épargne de l'employeur | Total bonifications de vieillesse |
|---|---|---|---|
| 22 - 34 | 4,80% | 8,45% | 13,25% |
| 35 - 44 | 6,05% | 10,70% | 16,75% |
| 45 - 54 | 9,45% | 16,75% | 26,20% |
| 55 - 65 | 12,15% | 21,60% | 33,75% |
| 66 - 70 | 4,80% | 8,45% | 13,25% |
| Âge | Cotisation d'épargne de la personne employée | Cotisation d'épargne de l'employeur | Total bonifications de vieillesse |
|---|---|---|---|
| 22 - 34 | 4,80% | 8,45% | 13,25% |
| 35 - 44 | 6,05% | 10,70% | 16,75% |
| 45 - 54 | 10,50% | 18,60% | 29,10% |
| 55 - 65 | 13,15% | 23,45% | 36,60% |
| 66 - 70 | 4,80% | 8,45% | 13,25% |
| Âge | Cotisation d'épargne de la personne employée | Cotisation d'épargne de l'employeur | Total bonifications de vieillesse |
|---|---|---|---|
| 22 - 34 | 5,80% | 10,30% | 16,10% |
| 35 - 44 | 7,05% | 12,50% | 19,55% |
| 45 - 54 | 11,50% | 20,50% | 32,00% |
| 55 - 65 | 14,25% | 25,30% | 39,55% |
| 66 - 70 | 5,80% | 10,30% | 16,10% |
| Âge | Cotisation d'épargne de la personne employée | Cotisation d'épargne de l'employeur | Total bonifications de vieillesse |
|---|---|---|---|
| 22 - 34 | 5,80% | 10,30% | 16,10% |
| 35 - 44 | 7,05% | 12,50% | 19,55% |
| 45 - 54 | 11,50% | 20,50% | 32,00% |
| 55 - 65 | 14,25% | 25,30% | 39,55% |
| 66 - 70 | 5,80% | 10,30% | 16,10% |
| Âge | Variante 1 | Variante 2 |
|---|---|---|
| 22 - 44 | 2,00% | 4,00% |
| 45 - 70 | 3,00% | 6,00% |
| Âge | Variante 1 | Variante 2 |
|---|---|---|
| 22 - 44 | 2,00% | 4,00% |
| 45 - 70 | 3,00% | 5,00% |
| Âge | Variante 1 | Variante 2 |
|---|---|---|
| 22 - 44 | 2,00% | 1,50% |
| 45 - 70 | 2,00% | 3,50% |
PUBLICA prélève pour couvrir les risques de décès et d’invalidité une prime de risque se montant à 1,5 pour cent du gain assuré. Elle est répartie entre l'employeur (0,95 pour cent) et la personne assurée (0,55 pour cent).
| Date | Degré de couverture réglementaire | Degré de couverture économique |
|---|---|---|
| 30.09.2025 | 108,70% | 96,00% |
| 30.06.2025 | 106,20% | 95,00% |
| 31.03.2025 | 105,40% | 94,80% |
| 31.12.2024 | 105,20% | 92,60% |
| 30.09.2024 | 104,10% | 95,00% |
| 30.06.2024 | 102,40% | 94,60% |
| 31.03.2024 | 102,10% | 95,10% |
| 31.12.2023 | 99,30% | 92,20% |
| 30.09.2023 | 97,10% | 93,20% |
| 30.06.2023 | 99,10% | 94,10% |
| 31.03.2023 | 99,10% | 96,00% |
| 31.12.2022 | 97,20% | 96,50% |
| Taux d'intérêt | |
|---|---|
| Rémunération de l'avoir de vieillesse 2025 | 3,50% |
| Intérêt minimum LPP 2026 | 1,25% |
| Année | Avoir de prévoyance | Taux d'intérêt minimal LPP |
|---|---|---|
| 2025 | 3,50% | 1,25% |
| 2024 | 3,00% | 1,25% |
| 2023 | 1,00% | 1,00% |
| 2022 | 1,00% | 1,00% |
| 2021 | 1,00% | 1,00% |
| 2020 | 1,00% | 1,00% |
| 2019 | 1,00% | 1,00% |
| 2018 | 1,00% | 1,00% |
| 2017 | 1,00% | 1,00% |
| 2016 | 1,25% | 1,25% |
| 2015 | 1,75% | 1,75% |
| 2014 | 1,75% | 1,75% |
| 2013 | 1,50% | 1,50% |
| 2012 | 1,50% | 1,50% |
| 2011 | 2,00% | 2,00% |
| 2010 | 2,00% | 2,00% |
| 2009 | 2,00% | 2,00% |
| 2008 | 2,75% | 2,75% |
| Taux d'intérêt | 2026 |
|---|---|
| Rémunération lors du calcul de la prestation de sortie pour l'année en cours | 1,25% |
| Intérêt moratoire en cas de paiement complémentaire de prestations | 2,25% |
| Intérêt en cas de remboursement | 1,25% |
| Intérêt moratoire en cas de remboursement | 2,25% |
| Rémunération des prestations de sortie apportées en cas de résiliation des rapports de travail avant le 1er janvier et après le 21e anniversaire de la personne assurée | 1,25% |
| Rémunération de la prestation de sortie | 1,25% |
| Rémunération selon l'article 17 LFLP | 1,25% |
| Paiement complémentaire de prestations de sortie | 2,25% |
| Intérêt en cas de restitution de prestations de sortie | 1,25% |
Chaque caisse de prévoyance a son propre organe paritaire. Il joue un rôle notamment lors de la conclusion du contrat d’affiliation et décide de l’utilisation des éventuels excédents.
Les personnes suivantes ont été nommées à l'organe paritaire pour le mandat du 1 janvier 2025 au 31 décembre 2028:
| Nom | Employeur | Fonction | Contact |
|---|---|---|---|
| Brigitt Fritschi | Laboratoire fédéral d’essai des matériaux et de recherche | Membre | |
| Marion Sommer | Institut fédéral de recherches sur la forêt, la neige et le paysage WSL | Membre | |
| Dario D'Ercole | ETH Zürich | Membre | |
| Marianne Frei | ETH Zürich | Membre | |
| Olivier Kern | EPFL | Membre | |
| Thorsten Bartels-Rausch | Paul Scherrer Institut PSI | Membre | |
| Melchior Allet | EPFL | Membre | |
| Volker Gass | EPFL | Membre | |
| Margot Ziekau | ETH Zürich | Présidente |
| Nom | Employeur | Fonction | Contact |
|---|---|---|---|
| Karsten Bugmann | Conseil des EPF | Vice-président | |
| Marko Köthenbürger | ETH Zürich | Membre | |
| Vincent Duc | EPFL | Membre | |
| Madeleine Lüthy | ETH Zürich | Membre | |
| Gabriele Mayer | Institut fédéral pour l’aménagement, l’épuration et la protection des eaux | Membre | |
| André Schmid | Laboratoire fédéral d’essai des matériaux et de recherche | Membre | |
| Eric Vionnet | EPFL | Membre | |
| Lukas Vonesch | ETH Zürich | Membre | |
| Françoise Bommensatt | EPFL | Membre |