News pour les employeurs

La rente transitoire est une prestation de la prévoyance professionnelle. Elle permet de couvrir, en cas de retraite anticipée, la période allant jusqu’à l'âge de référence ordinaire AVS.

Important:

• La rente transitoire n’est pas une prestation de l’AVS.
• Elle n’a aucun rapport avec la 13^e rente AVS.
• La rente transitoire ne donne pas droit à un 13^e versement.

La 13^e rente AVS est versée uniquement sur une rente AVS en cours.

En savoir plus

Entreprises disposant d'une interface électronique

Sortie

La date de sortie de votre collaboratrice ou collaborateur est transmise automatiquement à PUBLICA par votre système RH, via l’interface. 

Une annonce supplémentaire via le portail pour les employeurs est obligatoire si la personne concernée a atteint l’âge de 58 ans.

Important: nous vous prions de ne plus remettre le formulaire relatif aux coordonnées de paiement en version papier aux collaboratrices et collaborateurs. PUBLICA recueille automatiquement toutes les indications nécessaires directement auprès de la personne assurée, 15 jours avant la date de sortie.

Établissements ne disposant pas d'une interface électronique

Sortie

Une annonce par l’employeur via le portail pour les employeurs est obligatoire pour chaque sortie.

Important: nous vous prions de ne plus remettre le formulaire relatif aux coordonnées de paiement en version papier aux collaboratrices et collaborateurs. PUBLICA recueille automatiquement toutes les indications nécessaires directement auprès de la personne assurée, 15 jours avant la date de sortie.

Établissements disposant d'une interface électronique

Demande de prestations de vieillesse

La date de départ à la retraite de votre collaboratrice ou collaborateur est transmise automatiquement à PUBLICA par votre système RH, via l’interface.

En cas de départ à la retraite – y compris de retraite partielle –, une annonce faite par l’employeur via le portail pour les employeurs est obligatoire, car des indications complémentaires sont nécessaires.

Veuillez saisir dans le portail pour les employeurs les indications complètes relatives à la retraite, au plus tard 90 jours avant le début du droit à la prestation. Invitez vos collaboratrices et collaborateurs à annoncer leur départ à la retraite via myPublica ou à remettre à PUBLICA le formulaire «Demande de prestations de vieillesse» dûment rempli.

Important: nous vous prions de ne plus remettre le formulaire en version papier aux collaboratrices et collaborateurs. Si la collaboratrice ou le collaborateur ne remet pas les documents, la responsabilité de réclamer les indications manquantes incombe exclusivement à PUBLICA.

Ce n’est que lorsque les indications complètes des deux parties sont parvenues à PUBLICA que celle-ci déclenche le versement de la rente de vieillesse ou du capital.

Établissements ne disposant pas d'une interface électronique

Demande de prestations de vieillesse

Une annonce faite par l’employeur via le portail pour les employeurs est obligatoire pour chaque départ à la retraite, y compris en cas de retraite partielle.

Veuillez saisir dans le portail pour les employeurs les indications complètes relatives à la retraite, au plus tard 90 jours avant le début du droit à la prestation. Invitez vos collaboratrices et collaborateurs à annoncer leur départ à la retraite via myPublica ou à remettre à PUBLICA le formulaire «Demande de prestations de vieillesse» dûment rempli.

Important: nous vous prions de ne plus remettre le formulaire en version papier aux collaboratrices et collaborateurs. Si la collaboratrice ou le collaborateur ne remet pas les documents, la responsabilité de réclamer les indications manquantes incombe exclusivement à PUBLICA.

Ce n’est que lorsque les indications complètes des deux parties sont parvenues à PUBLICA que celle-ci déclenche le versement de la rente de vieillesse ou du capital.

L'art. 47a LPP permet aux personnes assurées qui ont atteint 58 ans et qui cessent d’être assujetties à la prévoyance professionnelle obligatoire en raison de la dissolution des rapports de travail par l’employeur de maintenir leur prévoyance auprès de PUBLICA.

Pour permettre à PUBLICA de vérifier si les conditions du maintien de l’assurance sont remplies, annoncez impérativement les sorties des collaboratrices et collaborateurs âgés de 58 ans révolus via le portail pour les employeurs – quel que soit le motif de la fin des rapports de travail. Nous vous prions de bien vouloir renoncer aux annonces faites par e-mail ou par courrier postal.

Le CH-LOGIN est progressivement remplacé par AGOV. AGOV est le nouvel identifiant officiel de la Confédération pour les services administratifs numériques. Il offre une connexion uniforme et sécurisée.

Pour vous en tant qu’utilisateurs du portail pour les employeurs avec CH-LOGIN (le FED-Login n’est pas concerné), cela signifie que l’accès aux services en ligne reste garanti. Si vous ne vous êtes pas encore enregistrés pour AGOV, sélectionnez AGOV lors de la prochaine connexion et enregistrez-vous avec l’adresse e-mail professionnelle utilisée pour le CH-LOGIN. Les données d’accès actuelles seront reprises.

Veuillez noter avec quelle adresse e-mail vous avez procédé à votre enregistrement dans le portail pour les employeurs. Il est possible que vous ayez plusieurs identifiants AGOV.

En règle générale, PUBLICA traite automatiquement les mutations à partir du 1^er janvier de l’année précédente. Dans la mesure du possible, évitez donc de procéder à des mutations avant cette date. Si de telles modifications devaient néanmoins s’avérer nécessaires, veuillez en informer votre personne de contact chez PUBLICA.

PUBLICA s’engage à ce que les personnes assurées, et donc aussi vos collaboratrices et collaborateurs, soient bien informées sur la prévoyance professionnelle. C’est la raison pour laquelle PUBLICA a lancé, au printemps 2026, une campagne d’information ciblée pour les personnes qui fêtent leur 50^e ou leur 60^e anniversaire.

Le jour de leur anniversaire, les personnes assurées reçoivent une newsletter contenant des informations sur la prévoyance professionnelle et les avantages de PUBLICA. Le lancement de cette nouvelle mesure de communication s’est déroulé avec succès: le lien personnalisé renforce la relation avec les personnes assurées et les aide à se pencher sur leur prévoyance et à rester informées sur des sujets importants.

PUBLICA envoie la newsletter à l’adresse e-mail avec laquelle la personne assurée est enregistrée dans le portail myPublica. En l’absence d’enregistrement, l’envoi est effectué à l’adresse e-mail professionnelle.

Ces informations ont des conséquences directes sur la rente transitoire:

• la participation financière de l’employeur détermine quelle part de la rente transitoire est financée par l’employeur resp. par la personne assurée.
• le taux d’occupation moyen influence le montant de la rente transitoire.

Nous vous prions donc de bien vouloir saisir ces informations de manière soigneuse et correcte.

Si l’employeur ne participe pas financièrement, le taux d’occupation moyen ne peut pas être saisi dans le portail. La personne assurée peut toutefois demander une rente transitoire, qui sera alors entièrement financée par elle-même. Pour le calcul de la prestation, il peut donc arriver que PUBLICA demande ultérieurement à l’employeur le taux d’occupation moyen. Dans ces cas également, il est important de fournir la valeur correcte, car celle-ci influence directement le montant de la rente transitoire.

Nous vous remercions de votre soutien dans la saisie correcte de ces informations.

Formulaire Demande de prestations d’invalidité (pour les employeurs)

Formulaire Demande de prestations d’invalidité (pour les personnes employées)