Sia che siate collaboratori attivi oppure ex dipendenti, qui trovate informazioni utili sulla vostra cassa di previdenza. Desiderate sapere chi è la vostra persona di contatto oppure chi fa parte del vostro organo paritetico? Conoscete i tassi di interesse, i piani di risparmio e i piani previdenziali che si applicano per voi? Oppure desiderate informarvi sulle cifre salienti e sulle basi giuridiche della vostra cassa di previdenza? In questa pagina potrete approfondire la vostra conoscenza di molteplici aspetti della vostra cassa di previdenza.
L’organo paritetico della Cassa di previdenza del Settore dei PF ha preso una decisione in merito alla remunerazione per il 2025. Il tasso d’interesse del 3,5 percento è superiore al tasso d’interesse minimo LPP dell’1,25 percento stabilito per il regime obbligatorio LPP dal Consiglio federale. Le persone assicurate usufruiscono ancora una volta di una remunerazione allettante dei loro averi previdenziali.
Per il 2025 la remunerazione degli averi previdenziali nella Cassa di previdenza del Settore dei PF è del 3,5 percento. L’accredito avrà luogo il 31 dicembre 2025. Come di consueto annualmente, la decisione è stata presa poco prima della fine dell’anno e si basa sulla situazione finanziaria e sulle prospettive della cassa di previdenza.
La remunerazione è composta da due elementi: una parte derivante dal rendimento degli investimenti patrimoniali nel 2025 e una parte proveniente dall’ultimo scioglimento degli accantonamenti. Il giorno in cui è stato deciso il tasso d’interesse, il 1° dicembre 2025, il rendimento provvisorio degli investimenti patrimoniali si situava al 6,3 percento, e il grado di copertura provvisorio a un livello rallegrante del 110,4 percento.
Dal 2022 l’organo paritetico opera secondo una formula di remunerazione, in cui è stabilito che una parte dei redditi patrimoniali (performance) venga utilizzata per rafforzare il grado di copertura, fino al raggiungimento di una riserva di fluttuazione del 117 percento. Questo approccio consente di incrementare la stabilità finanziaria della cassa di previdenza e crea un margine di manovra per una remunerazione affidabile nel corso degli anni.
Nel periodo dalla fondazione della Cassa di previdenza del Settore dei PF nel 2008 fino al 2023, è stato però possibile applicare soltanto il rispettivo tasso d’interesse minimo previsto dalla legge. A causa principalmente di due motivi. Primo, sono state operate varie riduzioni dell’aliquota di conversione al fine di considerare la crescente aspettativa di vita. A tal proposito sono stati costituiti accantonamenti per attenuare le riduzioni di prestazioni e accreditare versamenti unici alle persone assicurate interessate. Secondo, a fronte della quota elevata di persone beneficiarie di rendita, PUBLICA si è trovata in una fase di bassa capacità di rischio. La strategia d’investimento ha dovuto essere corrispettivamente conservativa. Di conseguenza, PUBLICA ha potuto trarre vantaggio soltanto in misura limitata dagli sviluppi sui mercati dei capitali.
Ciononostante, in occasione delle tre riduzioni dell’aliquota di conversione (nel 2012, nel 2015 e nel 2019) ha concesso versamenti unici considerevoli a favore degli averi previdenziali delle persone assicurate. Le misure d’accompagnamento hanno rafforzato gli averi previdenziali individuali.
Grazie a basi solide e a una strategia perseguita con coerenza, PUBLICA e dunque anche la Cassa di previdenza del Settore dei PF sono ben posizionate e possono guardare al futuro con fiducia.
Per la presidenza
Margot Ziekau, presidente dell’organo paritetico del Settore dei PF
Karsten Bugmann, vicepresidente dell’organo paritetico del Settore dei PF
Presso la Cassa di previdenza del Settore dei PF è prevista una soglia di ingresso, che corrisponde alla soglia di ingresso prevista dall’articolo 7 della Legge federale sulla previdenza professionale LPP. Il premio di rischio è suddiviso tra la persona assicurata e il datore di lavoro. A proposito: con i contributi volontari di risparmio potete migliorare il vostro futuro avere di vecchiaia nel secondo pilastro. Potete scegliere tra due varianti ed effettuare una simulazione su myPublica per vedere i risultati.
Per poter finanziare le prestazioni in caso di pensionamento, invalidità o decesso, le persone assicurate e i loro datori di lavoro versano contributi calcolati in base al guadagno assicurato. I contributi di risparmio si differenziano in funzione del piano di previdenza e dell’età. A titolo aggiuntivo potete inoltre versare contributi volontari di risparmio e migliorare così il vostro avere di vecchiaia futuro. A seconda del piano di previdenza, per i contributi volontari di risparmio potete scegliere tra più varianti percentuali.
| Età | Contributo di risparmio della persona impiegata | Contributo di risparmio del datore di lavoro | Totale degli accrediti |
|---|---|---|---|
| 22 - 34 | 4,80% | 8,45% | 13,25% |
| 35 - 44 | 6,05% | 10,70% | 16,75% |
| 45 - 54 | 9,45% | 16,75% | 26,20% |
| 55 - 65 | 12,15% | 21,60% | 33,75% |
| 66 - 70 | 4,80% | 8,45% | 13,25% |
| Età | Contributo di risparmio della persona impiegata | Contributo di risparmio del datore di lavoro | Totale degli accrediti |
|---|---|---|---|
| 22 - 34 | 4,80% | 8,45% | 13,25% |
| 35 - 44 | 6,05% | 10,70% | 16,75% |
| 45 - 54 | 10,50% | 18,60% | 29,10% |
| 55 - 65 | 13,15% | 23,45% | 36,60% |
| 66 - 70 | 4,80% | 8,45% | 13,25% |
| Età | Contributo di risparmio della persona impiegata | Contributo di risparmio del datore di lavoro | Totale degli accrediti |
|---|---|---|---|
| 22 - 34 | 5,80% | 10,30% | 16,10% |
| 35 - 44 | 7,05% | 12,50% | 19,55% |
| 45 - 54 | 11,50% | 20,50% | 32,00% |
| 55 - 65 | 14,25% | 25,30% | 39,55% |
| 66 - 70 | 5,80% | 10,30% | 16,10% |
| Età | Contributo di risparmio della persona impiegata | Contributo di risparmio del datore di lavoro | Totale degli accrediti |
|---|---|---|---|
| 22 - 34 | 5,80% | 10,30% | 16,10% |
| 35 - 44 | 7,05% | 12,50% | 19,55% |
| 45 - 54 | 11,50% | 20,50% | 32,00% |
| 55 - 65 | 14,25% | 25,30% | 39,55% |
| 66 - 70 | 5,80% | 10,30% | 16,10% |
| Età | Variante 1 | Variante 2 |
|---|---|---|
| 22 - 44 | 2,00% | 4,00% |
| 45 - 70 | 3,00% | 6,00% |
| Età | Variante 1 | Variante 2 |
|---|---|---|
| 22 - 44 | 2,00% | 4,00% |
| 45 - 70 | 3,00% | 5,00% |
| Età | Variante 1 | Variante 2 |
|---|---|---|
| 22 - 44 | 2,00% | 1,50% |
| 45 - 70 | 2,00% | 3,50% |
Per l’assicurazione dei rischi di decesso e invalidità, PUBLICA riscuote un premio di rischio pari all’1,5 percento del guadagno assicurato. Il pagamento di questo premio è ripartito tra il datore di lavoro (0,95 percento) e la persona assicurata (0,55 percento).
| Data | Grado di copertura normativo | Grado di copertura economico |
|---|---|---|
| 30.09.2025 | 108,70% | 96,00% |
| 30.06.2025 | 106,20% | 95,00% |
| 31.03.2025 | 105,40% | 94,80% |
| 31.12.2024 | 105,20% | 92,60% |
| 30.09.2024 | 104,10% | 95,00% |
| 30.06.2024 | 102,40% | 94,60% |
| 31.03.2024 | 102,10% | 95,10% |
| 31.12.2023 | 99,30% | 92,20% |
| 30.09.2023 | 97,10% | 93,20% |
| 30.06.2023 | 99,10% | 94,10% |
| 31.03.2023 | 99,10% | 96,00% |
| 31.12.2022 | 97,20% | 96,50% |
| Tassi d'interesse | |
|---|---|
| Remunerazione dell'avere di vecchiaia 2025 | 3,50% |
| Interesse minimo LPP 2026 | 1,25% |
| Anno | Avere di previdenza | Tasso d'interesse minimo LPP |
|---|---|---|
| 2025 | 3,50% | 1,25% |
| 2024 | 3,00% | 1,25% |
| 2023 | 1,00% | 1,00% |
| 2022 | 1,00% | 1,00% |
| 2021 | 1,00% | 1,00% |
| 2020 | 1,00% | 1,00% |
| 2019 | 1,00% | 1,00% |
| 2018 | 1,00% | 1,00% |
| 2017 | 1,00% | 1,00% |
| 2016 | 1,25% | 1,25% |
| 2015 | 1,75% | 1,75% |
| 2014 | 1,75% | 1,75% |
| 2013 | 1,50% | 1,50% |
| 2012 | 1,50% | 1,50% |
| 2011 | 2,00% | 2,00% |
| 2010 | 2,00% | 2,00% |
| 2009 | 2,00% | 2,00% |
| 2008 | 2,75% | 2,75% |
| Tassi d'interesse | 2026 |
|---|---|
| Remunerazione applicabile al calcolo della prestazione di uscita nell’anno in corso | 1,25% |
| Interesse di mora in caso di pagamento di prestazioni arretrate | 2,25% |
| Tasso di interesse in caso di restituzione | 1,25% |
| Tasso di interesse in caso di restituzione | 2,25% |
| Remunerazione della prestazione di uscita apportata in caso di cessazione del rapporto di lavoro prima del 1° gennaio successivo al compimento del 21° anno di età | 1,25% |
| Remunerazione della prestazione di uscita | 1,25% |
| Rimunerazione secondo l'articolo 17 LFLP | 1,25% |
| Pagamento di prestazioni di uscita arretrate | 2,25% |
| Tasso di interesse in caso di restituzione di prestazioni di uscita | 1,25% |
Ogni cassa di previdenza dispone di un proprio organo paritetico, che interviene tra l'altro al momento della stipulazione del contratto di affiliazione e decide in merito all'utilizzazione di eventuali eccedenze della cassa di previdenza.
Per il mandato dal 1 gennaio 2025 al 31 dicembre 2028 sono state nominate per l’organo paritetico (OP) le seguenti persone:
| Nome | Datore di lavoro | Funzione | Contatto |
|---|---|---|---|
| Brigitt Fritschi | Laboratorio federale di prova dei materiali e di ricerca | membro | |
| Marion Sommer | Istituto federale di recerca per la foresta, la neve e il paesaggio WSL | membro | |
| Dario D'Ercole | ETH Zürich | membro | |
| Marianne Frei | ETH Zürich | membro | |
| Olivier Kern | EPFL | membro | |
| Thorsten Bartels-Rausch | Paul Scherrer Institut PSI | membro | |
| Melchior Allet | EPFL | membro | |
| Volker Gass | EPFL | membro | |
| Margot Ziekau | ETH Zürich | presidente |
| Nome | Datore di lavoro | Funzione | Contatto |
|---|---|---|---|
| Karsten Bugmann | Consiglio dei PF | vicepresidente | |
| Marko Köthenbürger | ETH Zürich | membro | |
| Vincent Duc | EPFL | membro | |
| Madeleine Lüthy | ETH Zürich | membro | |
| Gabriele Mayer | Istituto federale per l’approvvigionamento, la depurazione e la protezione delle acque | membro | |
| André Schmid | Laboratorio federale di prova dei materiali e di ricerca | membro | |
| Eric Vionnet | EPFL | membro | |
| Lukas Vonesch | ETH Zürich | membro | |
| Françoise Bommensatt | EPFL | membro |