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Cassa di previdenza

La Cassa di previdenza del METAS

Sia che siate collaboratori attivi oppure ex dipendenti, qui trovate informazioni utili sulla vostra cassa di previdenza. Desiderate sapere chi è la vostra persona di contatto oppure chi fa parte del vostro organo paritetico? Conoscete i tassi di interesse, i piani di risparmio e i piani previdenziali che si applicano per voi? Oppure desiderate informarvi sulle cifre salienti e sulle basi giuridiche della vostra cassa di previdenza? In questa pagina potrete approfondire la vostra conoscenza di molteplici aspetti della vostra cassa di previdenza.

Buono a sapersi

Presso la Cassa di previdenza del METAS non è prevista alcuna soglia di ingresso. Venite cioè accettati nella cassa pensioni con qualsiasi livello di salario. Inoltre il premio di rischio viene ripartito tra la persona assicurata e il datore di lavoro. A proposito: con i contributi volontari di risparmio potete migliorare il vostro avere di vecchiaia futuro nel secondo pilastro. A seconda del piano di previdenza potete scegliere tra diverse varianti contributive ed effettuarne una simulazione su myPublica.

Contributi per i piani di previdenza

Per poter finanziare le prestazioni in caso di pensionamento, invalidità o decesso, le persone assicurate e i loro datori di lavoro versano contributi calcolati in base al guadagno assicurato. I contributi di risparmio si differenziano in funzione del piano di previdenza e dell’età. A titolo aggiuntivo potete inoltre versare contributi volontari di risparmio e migliorare così il vostro avere di vecchiaia futuro. A seconda del piano di previdenza, per i contributi volontari di risparmio potete scegliere tra più varianti percentuali.

 

a) Piano standard, per le persone impiegate fino alla fascia salariale 3
Età Contributo di risparmio della persona impiegata Contributo di risparmio del datore di lavoro Totale degli accrediti
22 - 34 6.85% 6.95% 13.80%
35 - 44 8.30% 9.25% 17.55%
45 - 54 10.90% 14.70% 25.60%
55 - 65 13.25% 18.00% 31.25%
66 - 70 7.50% 7.50% 15.00%
b) Piano per i quadri, per le persone impiegate a partire della fascia salariale 4
Età Contributo di risparmio della persona impiegata Contributo di risparmio del datore di lavoro Totale degli accrediti
22 - 34 6.85% 6.95% 13.80%
35 - 44 8.30% 9.25% 17.55%
45 - 54 11.40% 17.35% 28.75%
55 - 65 13.65% 20.45% 34.10%
66 - 70 7.50% 7.50% 15.00%

 

Contributi volontari di risparmio - avere di risparmio speciale 

Piano standard I    
Fasce d'età Variante 1 (%) Variante 2 (%)
22-44 1.0 1.5
45-70 2.0 4.0
Piano per i quadri    
Fasce d'età

Variante 1 (%)

Variante (2%)
22-44 1.0 1.5
45-70 2.0 5.0

 

Premio di rischio

Per l’assicurazione dei rischi di decesso e invalidità, PUBLICA riscuote un premio di rischio pari al 2 percento del guadagno assicurato. Il pagamento di questo premio è ripartito tra il datore di lavoro (1,55 percento) e la persona assicurata (0,45 percento).

Tassi d'interesse e cifre salienti

L’organo paritetico ha stabilito i tassi di interesse come segue:

  • Remunerazione dell’avere di vecchiaia: nel 2022 l’avere di vecchiaia è stato remunerato con un tasso di interesse pari all’1,00%. L’organo paritetico prenderà la decisione sulla rimunerazione dell’avere di vecchiaia per il 2023 alla fine dell'anno 2023.
  • Rimunerazione per le altre operazioni: per il 2023 si applicano tassi di interesse definitivi conformemente alla seguente tabella.
     
Tassi d'interesse 2023
Interesse di mora in caso di pagamento di prestazioni arretrate 2.00%
Tasso di interesse in caso di restituzione 1.00%
Tasso di interesse in caso di restituzione 2.00%
Remunerazione della prestazione di uscita apportata in caso di cessazione del rapporto di lavoro prima del 1° gennaio successivo al compimento del 21° anno di età 1.00%
Remunerazione delle prestazioni di uscita 2.00%
Interesse di mora sul pagamento di prestazioni di uscita arretrate 2.00%
Tasso di interesse in caso di restituzione di prestazioni di uscita 1.00%
Tassi d'interesse di anni precedenti

Basi legali

I principali regolamenti a colpo d’occhio:

Organo paritetico

Ogni cassa di previdenza dispone di un proprio organo paritetico, che interviene tra l'altro al momento della stipulazione del contratto di affiliazione e decide in merito all'utilizzazione di eventuali eccedenze della cassa di previdenza.

Per il mandato dal 1° gennaio 2021 al 31 dicembre 2024 sono state nominate per l’organo paritetico (OP) METAS le seguenti persone:

 

Rappresentanza delle persone impiegate
Nome Datore di lavoro Funzione Contatto
Christian Mester Istituto federale di metrologiea METAS membro
Frédéric Pythoud Istituto federale di metrologiea METAS vicepresidente
Rappresentanza dei datori di lavoro
Nome Datore di lavoro Funzione Contatto
Therese Künzi Istituto federale di metrologiea METAS membro
Ulrich Schneider Istituto federale di metrologiea METAS presidente

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