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Die Überbrückungsrente ist eine Leistung der beruflichen Vorsorge. Sie überbrückt die Zeit bis zum ordentlichen AHV-Referenzalter bei vorzeitiger Pensionierung.

Wichtig:

• Die Überbrückungsrente ist keine AHV-Leistung
• Sie steht in keinem Zusammenhang mit der 13. AHV-Rente
• Auf die Überbrückungsrente wird keine 13. Zahlung ausgerichtet

Die 13. AHV-Rente wird ausschliesslich auf einer laufenden AHV-Rente ausbezahlt.

Mehr zur Überbrückungsrente

Betriebe mit elektronischer Schnittstelle

Das Austrittsdatum Ihrer Mitarbeiterin oder Ihres Mitarbeiters übermittelt Ihr HR-System PUBLICA automatisch über die Schnittstelle. 

Eine zusätzliche Meldung über das Arbeitgebendenportal ist zwingend erforderlich, wenn die betreffende Person das 58. Altersjahr erreicht hat.

Wichtig: Bitte geben Sie das Formular für die Zahlungsangaben nicht mehr in Papierform an die Mitarbeitenden ab. PUBLICA fordert alle relevanten Angaben automatisch 15 Tage vor dem Austrittsdatum direkt bei der versicherten Person ein.

Betriebe ohne elektronsicher Schnittstelle 

Bei jedem Austritt ist eine Meldung durch den Arbeitgeber über das Arbeitgebendenportal zwingend erforderlich.

Wichtig: Bitte geben Sie das Formular für die Zahlungsangaben nicht mehr in Papierform an die Mitarbeitenden ab. PUBLICA fordert alle relevanten Angaben automatisch 15 Tage vor dem Austrittsdatum direkt bei der versicherten Person ein.

Betriebe mit elektronischer Schnittstelle 

Das Pensionierungsdatum Ihrer Mitarbeiterin oder Ihres Mitarbeiters übermittelt Ihr HR-System PUBLICA automatisch über die Schnittstelle als Austrittsmeldung.

Bei einer Pensionierung – einschliesslich Teilpensionierung – ist eine Meldung durch den Arbeitgeber zwingend über das Arbeitgebendenportal erforderlich, da dafür weiterführende Angaben benötigt werden.

Erfassen Sie die vollständigen Angaben zur Pensionierung spätestens 90 Tage vor Beginn des Leistungsanspruchs im Arbeitgebendenportal. Weisen Sie die Mitarbeitenden an, ihre Pensionierung über myPublica zu melden oder das Formular «Anmeldung Altersleistungen» vollständig ausgefüllt an PUBLICA einzureichen.

Wichtig: Geben Sie das Formular nicht in Papierform an die Mitarbeitenden ab. Reicht die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter die Unterlagen nicht ein, liegt die Verantwortung für das Einfordern der fehlenden Angaben ausschliesslich bei PUBLICA.

Erst wenn von beiden Parteien die vollständigen Angaben bei PUBLICA eingegangen sind, löst PUBLICA die Altersrente oder den Kapitalbezug aus.

Betriebe ohne elektronische Schnittstelle 

Bei jeder Pensionierung – auch bei Teilpensionierungen – ist eine Meldung durch den Arbeitgeber über das Arbeitgebendenportal zwingend erforderlich.

Erfassen Sie die vollständigen Angaben zur Pensionierung spätestens 90 Tage vor Beginn des Leistungsanspruchs im Arbeitgebendenportal. Weisen Sie die Mitarbeitenden an, ihre Pensionierung über myPublica zu melden oder das Formular «Anmeldung Altersleistungen» vollständig ausgefüllt an PUBLICA einzureichen.

Wichtig: Geben Sie das Formular nicht in Papierform an die Mitarbeitenden ab. Reicht die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter die Unterlagen nicht ein, liegt die Verantwortung für das Einfordern der fehlenden Angaben ausschliesslich bei PUBLICA.

Erst wenn von beiden Parteien die vollständigen Angaben bei PUBLICA eingegangen sind, löst PUBLICA die Altersrente oder den Kapitalbezug aus.

Art. 47a BVG ermöglicht es versicherten Personen, die nach Vollendung des 58. Altersjahrs aus der obligatorischen beruflichen Vorsorge ausscheiden, weil das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber aufgelöst wurde, ihre Vorsorge bei PUBLICA weiterzuführen.

Damit PUBLICA prüfen kann, ob die Voraussetzungen für eine Weiterversicherung erfüllt sind, melden Sie Austritte von Mitarbeitenden ab dem vollendeten 58. Altersjahr zwingend über das Arbeitgebendenportal – unabhängig von der Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Bitte verzichten Sie auf Meldungen per E-Mail oder Briefpost.

Der bisherige CH-Login wird schrittweise durch AGOV ersetzt. AGOV ist der neue offizielle Login des Bundes für digitale Behördendienstleistungen. Er bietet eine einheitliche und sichere Anmeldung.

Für Sie als Nutzende des Arbeitgebendenportals mit CH-Login (FED-Login ist nicht betroffen) bedeutet das: Der Zugang zu den Online-Services bleibt bestehen. Falls Sie sich noch nicht für AGOV registriert haben, wählen Sie beim nächsten Login AGOV und registrieren Sie sich mit der für das CH-Login verwendeten geschäftlichen E-Mail-Adresse. Die bisherigen Zugangsdaten werden dabei übernommen.

Bitte beachten Sie, mit welcher E-Mail-Adresse Sie im Arbeitgebendenportal registriert sind. Es ist möglich, dass Sie mehrere AGOV-Logins haben.

Mutationen ab dem 1. Januar des Vorjahres verarbeitet PUBLICA in der Regel automatisch. Vermeiden Sie nach Möglichkeit Mutationen vor diesem Datum. Sollten solche Änderungen dennoch erforderlich sein, informieren Sie bitte Ihre Ansprechperson bei PUBLICA.

PUBLICA setzt sich dafür ein, dass versicherte Personen und damit auch Ihre Mitarbeitenden gut über die berufliche Vorsorge informiert sind. Deshalb hat PUBLICA im Frühjahr 2026 eine personalisierte Informationskampagne für Mitarbeitende lanciert, die ihren 50. oder 60. Geburtstag feiern.

Die versicherten Personen erhalten an ihrem Geburtstag einen Newsletter mit Informationen zur beruflichen Vorsorge und zu den Vorteilen von PUBLICA. Der Start dieser neuen Kommunikationsmassnahme ist erfolgreich verlaufen: Der persönliche Bezug stärkt die Beziehung zu den versicherten Personen und unterstützt sie dabei, sich mit ihrer Vorsorge auseinanderzusetzen und über wichtige Themen informiert zu bleiben.

PUBLICA versendet den Newsletter an die E-Mail-Adresse, mit der die versicherte Person im Versichertenportal myPublica registriert ist. Ist keine Registrierung vorhanden, erfolgt der Versand an die geschäftliche E-Mail-Adresse.

Diese Angaben haben direkte Auswirkungen auf die Überbrückungsrente:

• Die finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers bestimmt, welcher Anteil der Überbrückungsrente vom Arbeitgeber bzw. von der versicherten Person finanziert wird.
• Der durchschnittliche Beschäftigungsgrad beeinflusst die Höhe der Überbrückungsrente.

Wir bitten Sie daher, diese Angaben sorgfältig und korrekt zu erfassen.

Erfolgt keine finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers, kann der durchschnittliche Beschäftigungsgrad im Portal nicht erfasst werden. Die versicherte Person kann jedoch trotzdem eine Überbrückungsrente beantragen, welche in diesem Fall vollständig durch sie selbst finanziert wird. Für die Berechnung der Leistung kann es daher vorkommen, dass PUBLICA den durchschnittlichen Beschäftigungsgrad nachträglich beim Arbeitgeber anfragt. Auch in diesen Fällen ist es wichtig, den korrekten Wert zu erhalten, da dieser die Höhe der Überbrückungsrente direkt beeinflusst.

Vielen Dank für Ihre Unterstützung bei der korrekten Erfassung dieser Angaben.

Formular Anmeldung Invalidenleistungen (für Arbeitgebende) 

Formular Anmeldung Invalidenleistungen (für Arbeitnehmende)