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Cassa di previdenza

La Cassa di previdenza delle organizzazioni affiliate

Sia che siate collaboratori attivi oppure ex dipendenti, qui trovate informazioni utili sulla vostra cassa di previdenza. Desiderate sapere chi è la vostra persona di contatto oppure chi fa parte del vostro organo paritetico? Conoscete i tassi di interesse, i piani di risparmio e i piani previdenziali che si applicano per voi? Oppure desiderate informarvi sulle cifre salienti e sulle basi giuridiche della vostra cassa di previdenza? In questa pagina potrete approfondire la vostra conoscenza di molteplici aspetti della vostra cassa di previdenza.

Buono a sapersi

Presso la Cassa di previdenza delle organizzazioni affiliate non è prevista alcuna soglia di ingresso. Pertanto, siete assicurati nella Cassa di previdenza delle organizzazioni affiliate indipendentemente dal vostro livello di salario. Un ulteriore vantaggio: il vostro datore di lavoro paga l’intero premio di rischio. 

A proposito: con i contributi volontari di risparmio potete migliorare il vostro futuro avere di vecchiaia nel secondo pilastro. Potete scegliere tra due varianti ed effettuare una simulazione su myPublica per vedere i risultati.

Attuale grado di copertura

Al 31.12.2023 il grado di copertura regolamentare è del 102,4%.

Evoluzione del grado di copertura

Contributi per i piani di previdenza

Per poter finanziare le prestazioni in caso di pensionamento, invalidità o decesso, le persone assicurate e i loro datori di lavoro versano contributi calcolati in base al guadagno assicurato. I contributi di risparmio si differenziano in funzione del piano di previdenza e dell’età. A titolo aggiuntivo potete inoltre versare contributi volontari di risparmio e migliorare così il vostro avere di vecchiaia futuro. A seconda del piano di previdenza, per i contributi volontari di risparmio potete scegliere tra più varianti percentuali.

Piano di risparmio A
Età Contributo di risparmio della persona impiegata Contributo di risparmio del datore di lavoro Totale degli accrediti
22 - 29 5,90% 7,65% 13,55%
30 - 34 6,25% 8,05% 14,30%
35 - 39 6,70% 8,40% 15,10%
40 - 44 7,10% 8,85% 15,95%
45 - 49 7,60% 9,25% 16,85%
50 - 54 8,05% 9,75% 17,80%
55 - 59 8,65% 10,20% 18,85%
60 - 65 9,20% 10,75% 19,95%
66 - 70 5,90% 7,65% 13,55%
Piano di risparmio B
Età Contributo di risparmio della persona impiegata Contributo di risparmio del datore di lavoro Totale degli accrediti
22 - 29 6,45% 8,35% 14,80%
30 - 34 6,85% 8,80% 15,65%
35 - 39 7,35% 9,20% 16,55%
40 - 44 7,80% 9,70% 17,50%
45 - 49 8,45% 10,05% 18,50%
50 - 54 8,95% 10,60% 19,55%
55 - 59 9,55% 11,15% 20,70%
60 - 65 10,15% 11,75% 21,90%
66 - 70 6,45% 8,35% 14,80%
Piano di risparmio C
Età Contributo di risparmio della persona impiegata Contributo di risparmio del datore di lavoro Totale degli accrediti
22 - 29 7,15% 8,90% 16,05%
30 - 34 7,55% 9,40% 16,95%
35 - 39 8,05% 9,90% 17,95%
40 - 44 8,55% 10,45% 19,00%
45 - 49 9,25% 10,85% 20,10%
50 - 54 9,80% 11,45% 21,25%
55 - 59 10,45% 12,05% 22,50%
60 - 65 11,05% 12,75% 23,80%
66 - 70 7,15% 8,90% 16,05%
Piano di risparmio D
Età Contributo di risparmio della persona impiegata Contributo di risparmio del datore di lavoro Totale degli accrediti
22 - 34 5,85% 6,90% 12,75%
35 - 44 7,55% 8,70% 16,25%
45 - 49 11,15% 12,55% 23,70%
50 - 54 11,15% 15,00% 26,15%
55 - 65 14,90% 18,80% 33,70%
66 - 70 5,85% 6,90% 12,75%
Piano di risparmio E
Età Contributo di risparmio della persona impiegata Contributo di risparmio del datore di lavoro Totale degli accrediti
22 - 34 5,85% 6,90% 12,75%
35 - 44 7,55% 8,70% 16,25%
45 - 49 12,60% 14,00% 26,60%
50 - 54 12,60% 16,45% 29,05%
55 - 65 16,30% 20,25% 36,55%
66 - 70 5,85% 6,90% 12,75%
Piano di risparmio F
Età Contributo di risparmio della persona impiegata Contributo di risparmio del datore di lavoro Totale degli accrediti
22 - 34 7,25% 8,35% 15,60%
35 - 44 8,90% 10,15% 19,05%
45 - 49 14,05% 15,45% 29,50%
50 - 54 14,05% 17,90% 31,95%
55 - 65 17,75% 21,75% 39,50%
66 - 70 7,25% 8,35% 15,60%

Piano di risparmio misto
La combinazione dei sei piani.

Il datore di lavoro determina l’assegnazione individuale delle persone assicurate nei piani di previdenza. Per conoscere quale sia la propria assegnazione è necessario contattare il servizio del personale del rispettivo datore di lavoro.

Contributi di risparmio supplementari – avere di risparmio speciale

Piani di risparmio A - C    
Fascia d'età Variante 1 (%) Variante 2 (%)
22 - 70 0.80 1.60
Piani di risparmio D - F    
Fasce d'età Variante 1 (%) Variante (2%)
22 - 49 0.70 1.40
50 - 70 1.95 3.90

Premio di rischio

Per l’assicurazione dei rischi di decesso e invalidità, PUBLICA riscuote un premio di rischio pari al 2 percento del guadagno assicurato. Il pagamento di questo premio è integralmente a carico del datore di lavoro.

Tassi d'interesse e cifre salienti

Dal 1° gennaio 2024 l’interesse minimo LPP ammonta all’1,25 percento.

L’organo paritetico ha stabilito i tassi di interesse come segue:

  • Rimunerazione dell’avere di vecchiaia: nel 2023 l’avere di vecchiaia è stato remunerato con un tasso di interesse pari all’1,25 percento. L’organo paritetico prenderà la decisione sulla rimunerazione dell’avere di vecchiaia per il 2024 alla fine dell'anno 2024.
  • Rimunerazione per le altre operazioni: per il 2024 si applicano tassi di interesse definitivi conformemente alla seguente tabella.
Tassi d'interesse 2024
Interesse di mora in caso di pagamento di prestazioni arretrate 1,25%
Tasso di interesse in caso di restituzione 1,25%
Tasso di interesse in caso di restituzione 2,25%
Remunerazione della prestazione di uscita apportata in caso di cessazione del rapporto di lavoro prima del 1° gennaio successivo al compimento del 21° anno di età 1,25%
Remunerazione della prestazione di uscita 1,25%
Rimunerazione secondo l'articolo 17 LFLP 1,25%
Pagamento di prestazioni di uscita arretrate 2,25%
Tasso di interesse in caso di restituzione di prestazioni di uscita 1,25%
Tassi d'interesse di anni precedenti

Basi legali

Organo paritetico

Ogni cassa di previdenza dispone di un proprio organo paritetico, che interviene tra l'altro al momento della stipulazione del contratto di affiliazione e decide in merito all'utilizzazione di eventuali eccedenze della cassa di previdenza.

Per il mandato dal 1° marzo 2020 al 29 febbraio 2024 sono state nominate per l’organo paritetico (OP) delle organizzazioni affiliate le seguenti persone:

Rappresentanza delle persone impiegate
Nome Datore di lavoro Funzione Contatto
Michel Hosmann Croce Rossa Svizzera membro
Armin Müller Svizzera Turismo presidente
Valerie Nicoud Galletto ASFIP Genève membro
Rahel Imobersteg swissuniversities membro
Rappresentanza dei datori di lavoro
Nome Datore di lavoro Funzione Contatto
Markus Brügger Personalverband des Bundes vicepresidente
Heinrich Bucher Proviande Genossenschaft membro
Olivia Lehmann educationsuisse membro
Ole Rauch Schneesportinitiative Schweiz membro

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